小朱是一家公司科技部門的部長，在公司做了很多年，成績也還算優秀，為公司貢獻了很多的努力，拿到了很多的獎項，為公司奪下了很多的榮譽。

在工作的期間，小朱也是兢兢業業，工作刻苦勤奮是不用多說的，不然也不會拿到那麼多的獎項，在公司裡面，小朱也算是一個名副其實的部門部長，實力和職位是並存的。

然而有一天，公司發布了一個通知，說科技部門部長職位要進行選拔，其實背地的意思就是換人了，但是公司為了不讓小朱起疑心，于是就編造了一個理由。說是科技部要進行改革，所以要挑選合適的人選。

這次的比試小朱也在裡面的，小朱就是和公司科技部門的人競爭。誰的能力更強，那麼科技部的部長的職位就是誰的。對于這次的比試，小朱很有信心，覺得自己是沒有太大的問題的，仍然可以繼承部長之職。

在比賽的當天，突然空降了一位新的人選，也是參與這次比試的，來爭奪部長職位。很多的人對于這個空降下來的人，都是充滿著很大的好奇心，很多的人都不知道這個人的身份，也不知道這個人的真實面目跟實力。

但是當天還要比試，所以其他的人也沒有過多的精力去觀察這個人，但是小朱卻在角落裡面默默地觀察著這個人，認為這個人絕對不簡單。

這次的考核一共分為六個層次，每一級別都會有不同的考核題目，所以說站到最後的就是贏家，隨著時間的流失，比試已經開始到第四層了，但是剩下的人已經所剩無幾了，基本上站在比試場上的，就只有五個人了。

隨著比試的白熱化階段越來越強烈，到了第五層的時候，就只剩三個人了。果然比賽都是殘酷的，當到了最後一輪的時候，場上站著的就只剩小朱和空降的那位了。

一聲鑼鼓響，比賽結束了，但是場上的人都是非常的期待比試的成績，很多人都想看看是誰取得了部長的職位。是小朱繼續衛冕，還是有人橫刀[插·入]，等待比試的結果，都是比較怕心驚膽跳的。

最終成績公布出來，兩個人的分數是一樣的，這樣的結果令很多人都很吃驚，當大家想著可能會兩個部長的時候，公司的高層領導終于發話了，說最終結果明天公布出來。

到了第二天，小朱懷著滿心的信心來到公司，正想坐到部長的位置上面去的，這時候公司的通知發到了，領導當著很多人的面的說出了結果，獲選的不是小朱，而是那位空降的人。

聽到結果，小朱很是失落，沒有想到自己竟然落選，很多人對于這樣的結果，也很是震驚。隨後小朱就被降為普通員工，但是沒過幾天，公司的人才知道原來空降的人是領導的親戚，公司領導在比試結果上面動用了權力，小朱接受不了這樣的結果，于是就辭職了。

在走的時候，小朱把自己的東西全部拿走了，收拾得乾乾淨淨，只要是屬于小朱個人的，不管是什麼東西，都全部拿走了。

在小朱離職的次日，小朱手機上面收到一條簡訊，裡面的內容大概就是說小朱把自己獲得的一些獎項和榮譽全部拿走了，導致今天有人合作的時候，對方沒有看到公司科技部門的成果，所以就取消了合作，公司希望小朱繼續回來上班當部長，並把獎項留下。

小朱看到這樣的信息的時候，並沒有什麼舉動，而是看著信息思考了很久，當場沉默了……

對于這件事，你對領導還有小朱的做法作何評價，對于這件事情，有沒有更高的看法，小朱該要何去何從，你可以發表一下言論，把你的建議寫出來。

一·關係和能力是相互並存的

在職場上面，很多的東西不是單靠關係就能夠得來的，有關係的你或許能夠做成某些事情，但是事情你絕對做不久就會崩塌。

有關係或許能夠讓你得到別人所得不到的東西，但是你自己的能力才是你立足職場的根本，想要做成一件事，那麼你就要明白關係和能力是共存的，你只有變成這樣的人，才能無限接近成功。

二·要懂得看清職場形勢

任何時候，你自己都要學會審時度勢，看清自己所處環境的狀況，了解一切對你有利的和一切不利的，這些你自己都要非常的清楚，這樣你才能更好地做出判斷。

看清局勢很重要，你要知道時候該幹什麼，有時候離開也是一種方法，可能有時候當下的環境不是很適合你，那你就可以換一個環境來生活，說不定會更好，沒有必要糾結于現在。

三·決定地位的永遠是能力

在職場上，不管你的職位有多高，你自己只要沒有相應的本事，那麼你遲早會摔下來，想要穩固自己的地位，那麼你自己就要有與之匹配的能力，不然很容易被人踢下來。

能力是一個人在職場前進的助力器，少了這個東西，那麼你之後的生活，肯定是一直往下掉，直到墜到地面。