都說職場如戰場，這話一點也沒錯，只不過職場中的鬥爭，並非戰場那樣拿起刀槍開幹，而是智慧之間的博弈。
很多職場人，在工作上非常努力，一點也不懈怠，但不僅得不到上司的信任，甚至還會被迫離職，原因只是因為同事天天在上司面前說你壞話，搬弄是非。
我就直說了，這就是人性，任何人都想要自己多得到一些利益，所以無論你跳槽到哪，只要在職場，你身邊肯定就會有天天說你壞話的同事，所以我們沒得選擇，要想在職場中混得更好，
只能想辦法讓上司不信任那些說你壞話的同事，而去信任你。
想要對付小人，這3招你一定要學！
對付小人，一定要學會借力打力。那麼借誰的力呢？第一，當然是借上司的力了，小人背後整人的套路和根基就是在上司面前說你的壞話來整你。如果你就是上司面前的紅人，如果你天天就在上司面前，那麼怎麼會讓小人有可乘之機呢？最關鍵的是，如果你想整治小人，最可靠的還是依靠上司，讓上司出手，借力打力。一是確保你自身的安全，二是上司的實力要比你強的多，不出手則已，一出手就會讓對方長記性。所以借上司的力，去打擊小人是非常好的一種選擇。
第二，借同事的力。所謂惡人自有惡人磨，有時候小人不好對付，那麼你就找一個比小人更加小人的小人來對付他。
這樣的話，他們兩個在一起，互相爭鬥，也就無暇來顧及你了。這在三十六計中也叫做引虎驅狼，讓兩個都是相互看不慣的刺兒頭，湊在一起，好戲就開始演了。
第三，借事情的力，人與人之間的明爭暗鬥，很多時候都是在等著對方出錯。就像電影裡面演的功夫高手對決一樣，誰都不先出手，但是誰都盯著對方的出手，同時露出破綻，然後一擊斃命。所以要等小人自身出事情的時候，你再落井下石，趁你病，要你命，這才會有最佳的效果。不是說這個世上有很多落井下石的人，而是說如果你落到井裡面，他們不趕緊往下麵砸石頭的話，等你爬出來了，他們都該倒楣了。
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