都說職場如戰場,這話一點也沒錯,只不過職場中的鬥爭,並非戰場那樣拿起刀槍開幹,而是智慧之間的博弈。
很多職場人,在工作上非常努力,一點也不懈怠,但不僅得不到上司的信任,甚至還會被迫離職,原因只是因為同事天天在上司面前說你壞話,搬弄是非。
我就直說了,這就是人性,任何人都想要自己多得到一些利益,所以無論你跳槽到哪,只要在職場,你身邊肯定就會有天天說你壞話的同事,所以我們沒得選擇,要想在職場中混得更好,只能想辦法讓上司不信任那些說你壞話的同事,而去信任你。
想要對付小人,這3招你一定要學!
對付小人,一定要學會借力打力。那麼借誰的力呢?第一,當然是借上司的力了,小人背後整人的套路和根基就是在上司面前說你的壞話來整你。如果你就是上司面前的紅人,如果你天天就在上司面前,那麼怎麼會讓小人有可乘之機呢?最關鍵的是,如果你想整治小人,最可靠的還是依靠上司,讓上司出手,借力打力。一是確保你自身的安全,二是上司的實力要比你強的多,不出手則已,一出手就會讓對方長記性。所以借上司的力,去打擊小人是非常好的一種選擇。
第二,借同事的力。所謂惡人自有惡人磨,有時候小人不好對付,那麼你就找一個比小人更加小人的小人來對付他。這樣的話,他們兩個在一起,互相爭鬥,也就無暇來顧及你了。這在三十六計中也叫做引虎驅狼,讓兩個都是相互看不慣的刺兒頭,湊在一起,好戲就開始演了。
第三,借事情的力,人與人之間的明爭暗鬥,很多時候都是在等著對方出錯。就像電影裡面演的功夫高手對決一樣,誰都不先出手,但是誰都盯著對方的出手,同時露出破綻,然後一擊斃命。
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