都說職場如戰場，這話一點也沒錯，只不過職場中的鬥爭，並非戰場那樣拿起刀槍開幹，而是智慧之間的博弈。
很多職場人，在工作上非常努力，一點也不懈怠，但不僅得不到上司的信任，甚至還會被迫離職，原因只是因為同事天天在上司面前說你壞話，搬弄是非。
我就直說了，這就是人性，任何人都想要自己多得到一些利益，所以無論你跳槽到哪，只要在職場，你身邊肯定就會有天天說你壞話的同事，所以我們沒得選擇，要想在職場中混得更好，只能想辦法讓上司不信任那些說你壞話的同事，而去信任你。
想要對付小人，這3招你一定要學！
對付小人，一定要學會借力打力。那麼借誰的力呢？第一，當然是借上司的力了，小人背後整人的套路和根基就是在上司面前說你的壞話來整你。
如果你就是上司面前的紅人，如果你天天就在上司面前，那麼怎麼會讓小人有可乘之機呢？最關鍵的是，如果你想整治小人，最可靠的還是依靠上司，讓上司出手，借力打力。一是確保你自身的安全，二是上司的實力要比你強的多，不出手則已，一出手就會讓對方長記性。所以借上司的力，去打擊小人是非常好的一種選擇。
第二，借同事的力。所謂惡人自有惡人磨，有時候小人不好對付，那麼你就找一個比小人更加小人的小人來對付他。這樣的話，他們兩個在一起，互相爭鬥，也就無暇來顧及你了。這在三十六計中也叫做引虎驅狼，讓兩個都是相互看不慣的刺兒頭，湊在一起，好戲就開始演了。
第三，借事情的力，人與人之間的明爭暗鬥，很多時候都是在等著對方出錯。就像電影裡面演的功夫高手對決一樣，誰都不先出手，但是誰都盯著對方的出手，同時露出破綻，然後一擊斃命。所以要等小人自身出事情的時候，你再落井下石，趁你病，要你命，這才會有最佳的效果。不是說這個世上有很多落井下石的人，而是說如果你落到井裡面，他們不趕緊往下麵砸石頭的話，等你爬出來了，他們都該倒楣了。
小人的倒楣時刻就是正義的人的機會，所以一定要恰當的借某件事情的力，去打擊小人。
當然了，與小人相處還有一個辦法。那就是虛與委蛇。
虛與委蛇在成語中的意思是指對人虛情假意，敷衍應酬。這表面看是一個不好的詞。但是你要看這個詞用在誰身上。如果這個詞用在小人的身上，那麼就是一個褒義詞。
你對待小人的態度是不得罪，不追隨，不壞事。我離你遠遠的，我不支持你，但是我也不得罪你，不壞你的事。你好我好大家好，這不行嗎？我打不起還躲不起嗎？
小人一般的也是聰明人。也不會傻到見人都去惹，四處樹敵。其實你的不得罪，不追隨，不壞事，也是一種態度。而且這種態度有點偏向於認慫的態度，最起碼你是不敢向不正之風開炮的人。
如果你有了這種態度，小人一般也不招惹你。因為在他的心中，你已經認慫了，你已經被拿下了。
如果前兩招都不行，那就用上第三招，即所謂的正面硬。
我們沒有必要繼續容忍這種無恥的人，當著大家的面直接問他為什麼說這些壞話，而且，四周的人越多越好，事情越大越好。每個人心裡都知道真相也是明辨是非的，即使你在公共場合做了一個艱難的決定，每個人都只會傾向於你，畢竟，是他先說你壞話。
通常，公眾翻臉後，他不敢再繼續這樣了。畢竟，是他先走到這一步的，既然我們給他演這樣的戲，他就永遠不敢小看你了。
如果遇到搬弄是非的小人，不妨試試這3種方法，效果很好，以後沒人敢惹你。
