隨著復工熱潮的到來，人才市場里又一次掀起了求職熱潮。找工作已成為時下他們畢業的一道難題。

由于競爭難度的增大，找工作是越來越難了。

在求職中，面試可謂是職場新人所面臨的第一道難關。因為現在的面試官為了自己的公司才招攬到合適的人才，從來不按套路出牌，不僅會從專業方面對面試者進行考核，而且還會通過思維、情商、語商等方面，來提一些「奇葩」的面試問題。

前不久，在一個職場面試論壇里，這樣一個面試的故事被炒的很熱：「一只豬有4條腿，70只呢？一位「名校」碩士回答280，被秒淘汰」。

原來，一位碩士小艾，每天都因為找工作而發愁，最近收到了一家公司的面試邀請函。

在面試過程中，小艾發現與他競爭的都沒有他的學歷高，于是，他輕而易舉地就通過前面兩輪，成為進入最終面試的成員之一。

在最終面試環節，與小艾一起面試的還有2個人。當他們三人進入面試場地時，面試官直截了當，就問了這樣的問題：「一只豬有四條腿，70只呢？」

三人先是被面試官的氣場給嚇住了，一時之間就愣到那里了。但小艾急于表現自己，他思考都沒思考，直接順嘴就說出：「280」。面試官聽了沒有任何表示。

第二位面試者，他選擇了沉默不語。面試官直接跳躍過他，看向最后一位面試者，這位面試者也是位95后男生。

沒有想到，這位男生卻向面試官提出了一個問題：「請問，您是問70只豬有多少只腿，還是問70只腿是幾只豬呢？」

面試官一聽，微笑著點點頭，立馬就錄用了這位求職者。事后小艾才知道，被錄用的那位面試者只是個三本大學的本科生。

他心里很不服氣，自己比他多上了三年研究生，卻面臨著淘汰。他不想不明白，為什麼一個公司招聘人才，只憑借一個問題就定人的去留！

可能也很多伙伴跟小艾的想法一樣，但職場有職場上的規則，面試官這樣做當然有自己的原因。

在最后的面試環節上，小艾雖然是反應最快的人，但他由于輕視競爭者，且急于求成，所以對于問題壓根就不進行思考，只是因題答題，當然會考慮不周了。面試官之所以問這樣的問題，就是想看看求職者的反應，能不能避開自己給他們挖的炕。