職場打混越久，就越覺得一個好的老闆，真的好難找！

遇到的老闆要不是把員工當免洗餐具，榨乾了之後就開除換新人，

不然就是把員工的假日當作平日，想要你加班就加班，表面上給你選擇權，

實則你不加班就扣你績效成績等等，都讓人對職場生態感到絕望。

而且勞資衝突在我們的職場中也是成為了像是日常一樣，讓很多人不斷嘆息，賺錢好難啊！

不過台南市璨揚企業老闆「黃文獻」，卻獲得了員工一致好評，

因為他不僅曾自掏腰包替員工還清300萬債務，甚至還祭出超狂的福利制度，

員工們紛紛大喊：「希望能一直做到退休！」

根據《東森新聞》報導，璨揚企業是全台最大的卡車拖車燈具製造廠，

而老闆已經60歲了仍然每天努力的與員工一起工作，他知道有些員工經濟上有困難，

便向大家喊話「不要去借卡貸，有困難來找公司！」，

他回憶道「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，母親則做家庭代工，日子真的非常窮困！」，

吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。

雖然小時候貧困，但是黃文獻的爸媽卻仍願意幫助他人，這樣的精神深深影響了他，

也讓他決定面對員工有困難時，要選擇出手幫助，而不是責罵質問，目前企業總共約500人，

法律規定只需要用5名身障者即可，但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工，

因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影，黃文獻覺得身障者找工作不容易，

所以願意多給機會，這讓一位38歲的聽障員工感動的說「我會一直做這工作到退休」。

而黃文獻24歲就白手起家，從困苦脫身後他仍不忘照料員工，4年前創立「員工無息借款制度」，

最高可以借到上百萬，更向員工說「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、

特殊家庭急用錢等，只要有困難理由正當，都可以先向公司借貸！」，

且黃文獻覺得現在生育率太低，看到員工帶孩子很辛苦，于是決定祭出生育獎勵，

員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼。

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